管理内部人员威胁
很多公司都意识到，员工满怀怨恨地离开或被竞争对手招募时，就会产生内部人威胁风险：他们可能会利用手中的网络访问权加以报复，或为新雇主**有用数据。撤销该员工的访问凭证应成为降低此类风险的首要动作。
不过，还有个不太明显但同样危险的时刻，那就是新员工入职的时候。人力资源部门当然会对员工履历做尽职调查，但他们未必会注意到该员工的所有关系或动机。业务风险情报可提供此类信息，防止恶意人员进入公司。几年前有家财富 500 强公司就遭遇了此类风险。当时一名拟录用的员工被发现与专门招募内部人**企业数据以作勒索的罪犯有联系。一旦注意到该威胁，企业便可拒绝相关人士入职，并强化针对此类攻击模式的安全防御。
新产品发布时也是公司的高风险期。知识产权代表着公司 80% 的价值，所以知识产权失窃可能招致灾难性后果。公司雇员自然拥有公司商业秘密和产品信息访问权，少数情况下，这种**会诱人犯罪。但真要有员工起了坏心**了公司知识产权，他们还需要找到变现的渠道，而这往往涉及 DDW 或其他买卖被盗资产的非法在线社区。
*近的案例中，Flashpoint 分析师在某高端网络犯罪论坛上看到某跨国科技公司尚未发布的软件源代码遭挂牌出售。分析确认该源代码泄露的源头就是该公司一名雇员，而接到通告后，该公司得以终止与该流氓雇员的合约，并采取补救措施保护了那款产品。其中关键在于，若非网络罪犯在 DDW 上为该来路不正的软件打出售卖广告，这名流氓雇员确实成功绕过了内部检测。在业务风险情报提供的上下文帮助下，很多雇员当时看似无害的行为无疑可从另一个不同角度解读。
找寻网站漏洞、植入有害链接、获取网站控制权……网络“**”恶意篡改网页一度成为网络安全的“毒*”，地下黑产、电信网络**、假冒**等各类网络违法犯罪由此滋生。随着有关部门对网站篡改行为的持续打击，近年来我国境内被篡改的网站数量已大幅下降。
域名
简单来说，相当于一个家庭的门牌号码，别人通过这个号码可以很容易的找到你。这也意味着在全世界是没有重复域名的。国际域名格式大致是这样的，域名由各国文字的特定字符集、英文字母、数字及“-”(即连字符或减号)任意组合而成, 但开头及结尾均不能含有“-”。 域名中字母不分大小写。域名*长可达67个字节(包括后缀.com、.net、.org等)。
安全更新
许多应用程序与系统供应商会不定期发布*新版本补丁，而这些补丁通常包含以往存在的漏洞的详细信息，如果用户不及时进行安全更新，**很可能会通过发布的漏洞轻易入侵服务器。
因此，监控所有程序与系统发布的*新安全版本，若没有其他问题，确认补丁可用，应在24小时之内应用。
国家有关部门已就加强数据安全管理和个人信息保护采取行动。今年以来，*网信办、工业和信息化部、公安部、国家市场监督管理总局等四部门，针对部分App违法违规收集使用个人信息开展专项治理。国家网信办副主任刘烈宏表示，针对数据安全领域存在的突出问题，网信办会同相关部门将继续加强完善各项法规制度和标准规范，形成法规性防护机制和体系。
内部 TTP 愈趋复杂
经典内部人威胁行为涉及向个人电子邮箱或第三方邮箱地址发送文件、下载数据到可移动载体上，以及**纸质文件，而且恶意内部人规避检测的手法越来越复杂了。意识到公司企业对内部人威胁的认知不断提升，有些恶意内部人也越来越惯于使用安全通信方法了，比如加密聊天服务和 DDW 论坛。如果缺乏已取得这些圈子准入权的老道分析师帮忙，公司企业几乎不可能监视此类通信渠道。
安全通信信道和 DDW 使用率增高本身就助推了内部威胁风险，因为这意味着作恶者可入手更高级的 TTP 和资源，更便于以有公司数据访问权的内部人身份实施系统攻击和数据渗漏操作。而且，加入恶意社区的公司雇员也将自己置入了被外部人员招募的风险之中。这里所说的外部人员就包括希望收买或胁迫内部人员**数据的**国家代理人，且此类人员占比呈上升趋势。
关注需要资源的地方
必须明确的是，大多数员工不是恶意的，不带来恶意内部人威胁风险。当然，有些员工会犯错，或者偶尔表现异常。事实上，新加入员工的网络行为也经常被自动化工具标记为可疑，因为这些新员工在游历公司网络时常会犯错。只有具备一定程度的上下文，标记出影响内部人员的外部因素，才可以知道该追踪什么。业务风险情报就提供此类上下文，令内部威胁管理更加有效，保护企业王国不受已持有大门钥匙的内部侵害。
空间
空间，简单来说就相当于人们住的房子，房子里有空间才能放下家具、电器，才能住人，网站也一样，有了空间，才能放下网页、图片、音频、视频等数据。
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